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00163管理心理學高頻200道

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“霍桑實驗”,其實驗步驟分為四個階段,其中第一階段是

  • A、職工福利措施實驗
  • B、態度和意見調查
  • C、團體行為(繞線室)的觀察研究
  • D、工作物理環境實驗
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我國學者張治燦和凌文輪在梅耶與艾倫研究基礎上提出組織承諾的因素觀點,認為中國員工的組織承諾因素包括

  • A、感情承諾
  • B、規范承諾
  • C、理想承諾
  • D、經濟承諾
  • E、機會承諾

試述解決團體沖突的方法。

試述影響知覺的因素。

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